A köznevelési intézményekben egyre nagyobb arányban dolgoznak olyan pedagógusok és nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkatársak, akik már betöltötték az öregségi nyugdíjkorhatárt, vagy a nők negyvenéves jogosultságával váltak jogosulttá nyugdíjellátásra. A „Nyugdíjasok foglalkoztatásának kérdései és problémái a köznevelési intézményekben” című 22 oldalas kiadványunk a nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatás, a jogviszony megszüntetésének lehetőségei, valamint a nyugdíj és az illetmény egyidejű folyósításának legfontosabb gyakorlati kérdéseit mutatja be.
Milyen időponttól érdemes igényelni az öregségi nyugdíj folyósítását abban az esetben, ha nyugdíjasként a továbbiakban is fenn szeretnék tartani a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt?
Az öregségi nyugdíj megállapítása mellett tovább foglalkoztatott pedagógus egyszerre jogosult az öregségi nyugdíjra és az illetményre is. Az érintett továbbra is részesülhet az éves illetményemelésekből, jogosult a 13. havi nyugdíjra, valamint illetményéből nem vonják le a 18,5%-os tb járulékot. Ugyanakkor a Púétv. alapján a nyugdíjasnak minősülő köznevelési foglalkoztatott jogviszonyát a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, továbbá a nyugdíj megállapítását követően a további szolgálati idő már nem növeli a megállapított nyugdíj összegét. Nyugdíjasként az érintett nem jogosult táppénzre, ugyanakkor évente 15 munkanap betegszabadság továbbra is megilleti. Abban az esetben, ha az érintett a nyugdíjra való jogosultság megszerzése után még nem igényli az öregségi nyugdíjat, a további szolgálati idő havonta az öregségi nyugdíj 0,5%-ával növelheti a később megállapított nyugdíj összegét, így egy teljes év további foglalkoztatás akár 6%-os növekedést is eredményezhet. Ilyen esetben az érintett elesik a 13. havi nyugdíjtól, az éves nyugdíjemeléstől és az esetleges nyugdíjprémiumtól, ugyanakkor biztosítási jogviszonya továbbra is fennmarad, így táppénzellátásra jogosult marad.
A nyugdíj visszamenőleges megállapításának lehetősége
A Tny. 64. § (2) bekezdése alapján az öregségi nyugdíj visszamenőleg is megállapítható - legfeljebb hat hónapra. Ez azt jelenti, hogy aki a nyugdíjra való jogosultság megszerzése után nem kérte annak folyósítását, később még dönthet úgy, hogy visszamenőleg igényli az ellátást. Ilyenkor a nyugdíjat a jogosultság kezdő időpontjában hatályos szabályok alapján állapítják meg, és az elmaradt havi nyugdíjakat, valamint a feltételek fennállása esetén a 13. havi nyugdíjat is kifizetik utólag. A nyugdíjkorhatárt betöltött és legalább 20 év szolgálati idővel rendelkező személy kérheti az öregségi nyugdíj összegének folyósítás nélküli megállapítását. Ebben az esetben a nyugdíj összegét a nyugdíjbiztosítási szerv előre meghatározza, azonban az érintett továbbra sem minősül nyugdíjasnak, és változatlanul folytathatja munkavégzését. Ha ezt követően legalább 365 nap további szolgálati időt szerez, a tényleges nyugdíjmegállapításkor a rögzített, időközben nyugdíjemelésekkel növelt összeg és a hosszabb szolgálati idő alapján újraszámított nyugdíj közül a magasabb összeget kell számára megállapítani. Ez a szabály garanciát jelent azok számára, akik a nyugdíjra való jogosultság megszerzését követően még tovább szeretnének dolgozni.
Hogyan lehet megtervezni egy nyolc hónap felmentési időre jogosult kolléga felmentési idejének ütemezését?
A nyugdíjasnak minősülő köznevelési foglalkoztatott jogviszonya felmentéssel is megszüntethető, ennek időtartama akár nyolc hónap is lehet. A jogviszony a felmentési idő lejártakor szűnik meg.
A nők 40 kedvezményes nyugdíjára jogosult foglalkoztatottak esetében elegendő, ha a jogosultsági feltételek a felmentési idő utolsó napjára teljesülnek. A 2024. január 1-jétől érvényes szabályok lehetővé teszik, hogy a felmentéssel megszüntetett jogviszonyt követően a felek akár 30 napon belül ismét köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt vagy óraadói megbízási jogviszonyt létesítsenek.
Lehetséges-e az, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött foglalkoztatott, vagy a nők negyvenéves jogosultságával öregségi nyugdíjra jogosult kolléga lemondással szüntesse meg foglalkoztatotti jogviszonyát?
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony lemondással történő megszüntetésére minden foglalkoztatottnak lehetősége van, azonban a nyugdíj előtt álló vagy már nyugdíjas korosztály számára ez általában kedvezőtlen megoldás. Lemondás esetén a jogviszony 90 nap elteltével szűnik meg, a munkáltató pedig a teljes lemondási idő alatt munkavégzést rendelhet el. Az érintett így elesik a felmentéshez kapcsolódó kedvezményektől, többek között a felmentési időtől és a munkavégzés alóli mentesítés lehetőségétől. A nyugdíjra jogosult foglalkoztatottak számára rendszerint az a kedvezőbb megoldás, ha határozatlan idejű jogviszonyukat változatlan formában fenntartják, majd annak megszüntetésére felmentéssel kerül sor. A határozatlan idejű jogviszony határozott idejűvé alakítása általában nem szolgálja a foglalkoztatott érdekeit, mivel a határozott idő lejártával a jogviszony automatikusan megszűnik, felmentési idő és a felmentéshez kapcsolódó jogosultságok nélkül.
Kiadványunkban részletesen olvashat még az alábbi témákról:
- Konkrétan mit jelent a nyugdíjba vonulás?
- Milyen előnyei és hátrányai vannak az öregségi nyugdíj bármilyen címen történő igénylésének és folyósításának a további foglalkoztatás, illetőleg a nyugdíj összegének szempontjából?
- A nyugdíjmegállapítás napjának jelentősége
- A nyugdíjasok jogviszonyának megszüntetési lehetőségei, különös tekintettel a jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére
- Van lehetőség az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött, vagy a nők negyvenéves jogosultságával öregségi nyugdíjellátásban részesülő személy esetében a köznevelési jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére?