A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény 98. § (3) bekezdésének rendelkezése szerint a munkáltató minden évben köteles a köznevelésért felelős miniszter rendeletében meghatározott szabályok szerint értékelni a pedagógus és a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott teljesítményét. A teljesítményértékelést írásba kell foglalni. A munkáltató a teljesítményértékelés eredményének figyelembevételével a pedagógus havi illetményét az illetménysáv keretein belül a Púétv. 43. §-ának megfelelően határozhatja meg.
Szakértő: Petróczi Gábor, a Menedzser Praxis köznevelési szakértője, tanügyigazgatási szakértő, c. főiskolai docens
Miről lesz szó önképző kurzusunkon?
• a teljesítményértékelési rendszer indításával kapcsolatos intézményi és igazgatói feladatok,
• az igazgató feladatai az teljesítményértékelési rendszer éves feladatainak megtervezésében, az intézmény vezetőinek bevonása a teljesítményértékelési feladatokba,
• a pedagógusok és vezetők teljesítményértékelésének szempontjai,
• az intézmények teljesítményértékelési szabályzatának elkészítésével kapcsolatos feladatok, az éves teljesítményértékelési feladatok tervezése és végrehajtása,
• a személyre szabott éves teljesítménycélok és értékelési szempontok meghatározásának, teljesülésük nyomon követésének és mérésének módszertana és szakmai szabályai,
• a tanévre/nevelési évre vonatkozó egyedi intézményi értékelési szempontok augusztus 25-ig történő igazgatói meghatározásának kötelezettsége,
• a személyes teljesítménycélok meghatározási kötelezettsége a beosztott pedagógusok esetében szeptember 30-ig, vezetői megbízással rendelkezők esetében augusztus 31-ig,
• az értékelendő személy teljesítményszintjének megállapítása, és a teljesítményértékelési elektronikus rendszerben történő rögzítése,
• gyakorlati tanácsok az értékelési szempontok és a személyes teljesítménycélok meghatározásához és értékeléséhez.
