Abban kérném a jogi segítséget, hogy mi a teendő abban az esetben, ha a tanuló az egybefüggő nyári gyakorlatról hiányzik és ezt szakképzési munkaszerződéssel a duális képzőhelyen teljesíti, azonban a megengedett maximális 20%-nál nagyobb mértékű a hiányzása? Ebben az esetben mulaszt és szabadságot is kivett a tanuló – a szabadság ideje beleszámít-e a megengedett hiányzásba? Magyarul túllépi-e a 20%-os korlátot, ha pl. 15%-ot (három napot) mulaszt, viszont további négy napot pedig szabadságon van?