A 2026. január 1-jétől intézményi szinten átlagosan biztosított illetményemelés végrehajtása
A 2026. január 1-jétől intézményi szinten átlagosan biztosított illetményemelés végrehajtása
A 2026. január 1-jétől intézményi szinten átlagosan biztosított illetményemelés végrehajtása egyszerű feladatnak tűnik. Ha azonban belekezdünk a feladat végrehajtásába kiderül: egyáltalán nem az. A 10%-os illetményemelés alapját a 2025. december 1-jei havi illetmények adják (a pótlékok és megbízási díjak nélkül), de az illetményemelés során a teljesítményértékelésért adott illetményemelést változatlan mértékben kell biztosítani. Ez azonban rögtön felborítja a 10%-os illetményemelés 1,1-del való szorzással biztosítható kiszámolás módszerét. Ismerkedjen meg a részletekkel!
Készítette: Petróczi GáborAz útmutató részletesen bemutatja a 2026. január 1-jétől intézményi szinten átlagosan biztosítandó 10%-os illetményemelés végrehajtásának jogszabályi hátterét és gyakorlati összefüggéseit a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógusok esetében. Az anyag értelmezi az illetményemelés alapjául szolgáló illetményelemek körét, különös tekintettel a pótlékok és megbízási díjak kizárására, valamint a teljesítményértékelés alapján megállapított illetményemelés változatlan összegben történő figyelembevételére.
A leírás kitér arra, hogy az intézményi szinten átlagosan biztosítandó 10%-os emelés miként számítható ki jogszerűen, és miért nem alkalmazható mechanikusan az egyéni illetmények 1,1-del történő felszorzása. Bemutatja az illetményemelés számításánál figyelembe veendő további szempontokat, így az esélyteremtési illetményrész, valamint az egyes illetményelemek jogszabály szerinti arányainak kezelését.
Gyakorlati segítséget nyújtunj az intézményi szintű ellenőrző számítások elvégzéséhez, és iránymutatást ad ahhoz, hogy a munkáltató a kinevezésmódosítások kiállítása előtt meggyőződhessen az átlagosan 10%-os illetményemelés jogszerű megvalósulásáról.