A felmentési idő kezdetének problémája a jogviszony megszüntetésekor

A nyugdíjasnak minősülésre alapított felmentésnél sok munkáltató továbbra is a korábbi közalkalmazotti szabályozás logikáját követi, és a felmentés közlését vagy a felmentési idő kezdetét a nyugdíjkorhatár betöltéséhez köti. A Púétv. azonban már eltérően szabályozza ezt a kérdést, ezért különösen fontos pontosan meghatározni, mikor közölhető a felmentés és mikor kezdődhet meg a felmentési idő.

Gyakorlati útmutatónk bemutatja a korábbi Kjt. és a jelenlegi Púétv. szabályozása közötti különbséget, valamint azt az értelmezést, amely szerint a felmentés közlése és a felmentési idő kezdete megelőzheti a nyugdíjasnak minősülés időpontját, ha annak feltétele a jogviszony megszűnésének napjára már fennáll. Kitér arra is, kit tekint a szabályozás nyugdíjasnak, és milyen munkáltatói tévedések adódhatnak a korábbi joggyakorlat továbbéléséből.