Igazgatói feladatok a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók felmentése, felmentési ideje, szabadságának kiadása, munkavégzés alóli mentesítése során
Igazgatói feladatok a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók felmentése, felmentési ideje, szabadságának kiadása, munkavégzés alóli mentesítése során
Nyilván Ön is sokszor találkozott már azzal, hogy egy kolléga felmentéséről kell határozatot hoznia. A felmentési eljárás során azonban sokan követnek el hibát azzal, hogy nem megfelelően alkalmazzák a Púétv.-ben rögzített felmentési szabályokat, vagy nem megfelelően indokolják a felmentést. A felmentési idő, az időarányos szabadság kiszámítása és kiadása, a munkavégzés alóli mentesítés ütemezése mindig igazgató-próbáló feladat. Tanulmányozza át konkrét példákat tartalmazó átfogó cikkünket!
Készítette: Petróczi GáborEz a gyakorlati útmutató abban segít, hogy az igazgató a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetését jogszerűen és átgondoltan tudja végigvinni. Használható annak eldöntésére, hogy mikor alkalmazható a felmentés, milyen indokkal, és milyen kötelező elemekre kell figyelni az eljárás során.
Az útmutató részletes kapaszkodót ad a felmentési idő megállapításához, a korábbi közalkalmazotti és munkaviszonyban töltött idők beszámításához, valamint a felmentési idő alatti munkavégzés, munkavégzés alóli mentesítés és szabadságkiadás ütemezéséhez. Konkrét példákon keresztül segít eligazodni a hosszabb felmentési idők, a nők negyven éves jogosultsági idejéhez kapcsolódó speciális helyzetek, valamint a rövidebb felmentési időt eredményező esetek kezelésében.