Közös megegyezés lehetősége nyugdíjas köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának megszüntetéséről
Közös megegyezés lehetősége nyugdíjas köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának megszüntetéséről
Gyakran találkozunk azzal a helyzettel, hogy a munkáltató és a köznevelési foglalkoztatott egybehangzóan úgy foglalnak állást, hogy célszerű az érintett nyugdíjas köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának megszüntetése. A jogviszony felmentéssel történő megszüntetését azonban nem tartják megfelelő formának, mert a jogviszony mielőbbi megszüntetésére törekszenek úgy, hogy a kollégát ne érje lényeges hátrány az akár nyolchavi felmentési idő és a munkavégzés alóli mentesítés „elvesztésével”. Hogyan lehet ezt a helyzetet közös megegyezéssel eredményesen kezelni?
Készítette: Petróczi GáborGyakorlati útmutatónk bemutatja, mikor célszerű közös megegyezést alkalmazni a nyugdíjas köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetésénél, és milyen munkajogi, illetmény és foglalkoztatási szempontokra kell különösen figyelni.Az útmutató külön figyelmet fordít a gyakorlati vezetői döntési helyzetekre, a státuszkezelési problémákra, a szabadság kiadásával kapcsolatos kérdésekre, valamint a negyvenéves köznevelési foglalkoztatotti jutalom szempontjaira is.