Munkáltatói határozat köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetéséről nem megfelelő munkavégzés esetére
Munkáltatói határozat köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetéséről nem megfelelő munkavégzés esetére
Ha egy kolléga rendszeresen komoly hiányosságokkal végzi a munkáját, súlyos hibákat követ el, akkor felmerül a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának alkalmatlanság címén történő megszüntetése, hiszen a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló munkáját nem végzi megfelelően. A jogviszony ilyen okból felmentéssel történő megszüntetésének lehetőségét a Púétv. 49. § (1) bekezdésének c) szakasza biztosítja. A nem megfelelő munkavégzésre alapozott felmentést azonban gondosan meg kell indokolni, erre talál példát ebben a dokumentumban.
Készítette: Petróczi GáborEz az iratminta a nem megfelelő munkavégzésre alapozott felmentés munkáltatói lebonyolításához nyújt közvetlen segítséget. A minta a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésének egyik legérzékenyebb esetére készült, amikor a jogviszony megszüntetésének oka a foglalkoztatott alkalmatlan vagy tartósan hibás munkavégzése.
A dokumentum bemutatja, hogyan kell a felmentést jogszerűen elrendelni a Púétv. 49. § (1) bekezdés c) pontjára hivatkozva, miként kell rögzíteni a felmentési idő hosszát, a megbízások visszavonását, a szabadság kiadását és a szabadságmegváltás szabályait. Külön hangsúlyt kap a felmentés indokolása, amelynek valósnak, okszerűnek és dokumentumokkal alátámaszthatónak kell lennie.
A minta részletes indokolási részt tartalmaz, amely jól illeszkedik olyan esetekhez, amikor a munkáltató korábban már tett intézkedéseket a munkavégzés javítása érdekében (figyelmeztetés, jegyzőkönyv, utasítás), ezek azonban eredménytelenek maradtak. A határozat szövege segít elkerülni a leggyakoribb munkajogi hibákat, és megfelelő alapot biztosít egy esetleges jogvita során is.