Pedagógus felmentésének tervezése
Pedagógus felmentésének tervezése
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése az egyik legérzékenyebb vezetői döntés egy intézmény életében. Gyakorlati útmutatónk abban segít, hogy az igazgatók és fenntartók pontosan lássák a felmentés jogszerű lehetőségeit, kötelező lépéseit és a leggyakoribb hibakockázatokat.
Készítette: Petróczi GáborA nevelési-oktatási intézményekben az egyik leggyakrabban előforduló munkáltatói intézkedésnek a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése számít. A munkáltató általában felmentéssel szünteti meg a nyugdíjas foglalkoztatott jogviszonyát, kérésére a nők 40-nel nyugdíj-jogosultságot szerzett kolléga jogviszonyát vagy a munkáját nem megfelelően végző pedagógus jogviszonyát. A felmentéssel ellentétben nagyon ritkán fordul elő a közös megegyezésen alapuló megszüntetés vagy a rendkívüli felmentés esete. Útmutatónkban azt járjuk körül, hogy milyen lépéseket kell megtenni abban az esetben, ha egy kolléga jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését tervezzük.