Munkajogi és munkaügyi megfelelés iskolákban
Munkáltatói döntésekhez kapcsolódó jogi és eljárási kérdések. Vezetői helyettesítés, felmentések, kinevezések, foglalkoztatási helyzetek.
Megbízás igazgató részére tartós helyettesítés ellátására
Adaptálható iratminta az igazgató tartós helyettesítéssel történő megbízásának dokumentálásához. A minta tartalmazza a helyettesítés időtartamának, óraszámának, indokának és díjazásának rögzítéséhez szükséges fő elemeket.
Készítette: Petróczi GáborSzociálpedagógus szakképzettség pedagógus munkakörben és a besorolásnál
A szociálpedagógus szakképzettség megítélése a pedagógus munkakör betöltése és a NOKS munkakörben történő besorolás során is felvethet kérdéseket. Gyakorlati útmutatónk bemutatja, mely pedagógus munkaköröknél fogadható el ez a szakképzettség, és hogyan értékelhető a pedagógus előmeneteli rendszer szempontjából.
Részmunkaidőben foglalkoztatott pedagógus szabadságának kiszámítása és kiadása
A részmunkaidős pedagógus szabadságának mértéke és kiadása gyakran okoz bizonytalanságot, különösen akkor, ha a tanítási órái csak a hét néhány napjára esnek. Gyakorlati útmutatónk konkrét példákon keresztül mutatja be a szabadság kiszámításának, kiadásának és nyilvántartásának kérdéseit.
Megállapodás a jogviszony megszüntetését követő foglalkoztatásról
Adaptálható megállapodásminta a nyugdíjasnak minősülő pedagógus jogviszonyának megszüntetését követő továbbfoglalkoztatás rendezéséhez. Segítségével előre rögzíthetők az új foglalkoztatási jogviszony lényeges feltételei.
Igazgatói válasz a felmentési idő alatti munkavégzés iránti kérelemre
Adaptálható igazgatói iratminta a felmentési idő teljes tartama alatti munkavégzés iránti kérelem elfogadásához. Segítséget ad a felmentés és a továbbfoglalkoztatás tervezett feltételeinek dokumentálásához.
Kérelem a felmentési idő teljes tartama alatti munkavégzésre
Adaptálható iratminta a felmentési idő teljes tartama alatti munkavégzés kezdeményezéséhez. A minta a továbbfoglalkoztatással kapcsolatos megállapodás kezdeményezésére is kitér.
Közös megegyezés lehetősége nyugdíjas köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának megszüntetéséről
Gyakran találkozunk azzal a helyzettel, hogy a munkáltató és a köznevelési foglalkoztatott egybehangzóan úgy foglalnak állást, hogy célszerű az érintett nyugdíjas köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának megszüntetése. A jogviszony felmentéssel történő megszüntetését azonban nem tartják megfelelő formának, mert a jogviszony mielőbbi megszüntetésére törekszenek úgy, hogy a kollégát ne érje lényeges hátrány az akár nyolchavi felmentési idő és a munkavégzés alóli mentesítés „elvesztésével”. Hogyan lehet ezt a helyzetet közös megegyezéssel eredményesen kezelni?
A munkaköri leírások szerepe és átadási kötelezettsége, munkakörileírás-minták
A munkaköri leírás nem adminisztratív melléklet, hanem a jogszerű és kiszámítható feladatellátás egyik alapdokumentuma. Gyakorlati útmutatónk bemutatja, mikor és hogyan kell átadni a munkaköri leírást, milyen feladatokat érdemes benne rögzíteni, és hogyan kezelhetők a speciális pedagógus, NOKS, osztályfőnöki vagy munkaközösség vezetői feladatok.
Határozatlan időre szóló köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyról történő lemondás
A lemondás a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetésének egyik gyakori eleme, amelyet a foglalkoztatott nyújthat be. A lemondási idő 90 nap, a lemondást pedig nem kell, sőt nem is tanácsos megindokolni. A dokumentumban egy szabályos lemondási nyilatkozatot találnak, amelyben minden fontos lemondási elem szerepel. Kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy a jognyilatkozat nem „felmondás”, hanem „lemondás”, a dokumentum pontos dátumozása pedig rendkívül fontos kérdés.
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony vagy munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony vagy a munkaviszony megszüntetésének egyik lehetséges esete a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése. Gyakori lépés, hiszen a jogviszony megszüntetése ilyenkor a munkáltató és a foglalkoztatott közös akaratának megfelelően történhet meg, így a jogorvoslat lehetősége sem vetődik fel. Mit tartalmazzon a jogviszony megszüntetéséről szóló közös megegyezés dokumentuma? Ebben a mintában megtalálja ezeket az elemeket!
Kérelem első házasságkötés után járó pótszabadság megjelölt időpontban történő kiadására
Az első házasságkötés után járó pótszabadság igénybevételéhez a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, a jogszabályban meghatározott határidőn belül.
Kérelem nagyszülői pótszabadság megjelölt időpontban történő kiadására
A nagyszülői pótszabadság igénybevételére a gyermek születését követően, jogszabályban meghatározott határidőn belül van lehetőség, és annak kiadása írásbeli kérelemhez kötött.
Kérelem apasági szabadság megjelölt időpontban történő kiadására
Az apasági szabadság igénybevételére kizárólag a jogszabályban meghatározott időtartamon belül van lehetőség, és annak kiadása a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban írásbeli kérelemhez kötött.
Kérelem szülői szabadság megjelölt időpontban történő kiadására
A szülői szabadság igénybevétele a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban speciális szabályokhoz kötött, mind az igénylés határideje, mind az ellátás mértéke tekintetében. A megjelölt időpontban történő kiadás kizárólag írásbeli kérelem alapján történhet.
Kérelem gyermekek után járó pótszabadság megjelölt időpontban történő kiadására
A gyermekek után járó pótszabadság kiadása a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban külön szabályokhoz kötött, és eltér az alapszabadság igénylésének rendjétől. A megjelölt időpontban történő kiadás ezért csak megfelelő tartalmú, írásban benyújtott kérelem alapján biztosítható.
Kérelem az alapszabadság megjelölt időpontban történő kiadására
Az alapszabadság kiadását a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban írásban kell kezdeményezni, különösen akkor, ha a kolléga konkrét időpontra szeretné igénybe venni. A megfelelő forma és jogszabályi hivatkozás nemcsak a munkáltató döntését segíti, hanem egy esetleges későbbi vita során is egyértelmű helyzetet teremt.
Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony érvénytelenség miatti megszüntetése
A pedagógushiány következményeként gyakran találkozhatunk olyan helyzettel, hogy egy pedagógus szakképzettsége nem felel meg a jogszabályban meghatározottaknak. Ha ilyen eset előfordul, és a Kormányhivatal vagy a MÁK hatósági ellenőrzése során ez kiderül, akkor a hatóság intézkedésre kötelezi a munkáltatót. Ilyenkor lehetséges lépésként vetődik fel, hogy az érintett kolléga jogviszonyát érvénytelenség miatt megszüntessük. Erre a határozatra talál mintát ebben a dokumentumban.
Munkáltatói határozat köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetéséről nem megfelelő munkavégzés esetére
Ha egy kolléga rendszeresen komoly hiányosságokkal végzi a munkáját, súlyos hibákat követ el, akkor felmerül a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának alkalmatlanság címén történő megszüntetése, hiszen a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló munkáját nem végzi megfelelően. A jogviszony ilyen okból felmentéssel történő megszüntetésének lehetőségét a Púétv. 49. § (1) bekezdésének c) szakasza biztosítja. A nem megfelelő munkavégzésre alapozott felmentést azonban gondosan meg kell indokolni, erre talál példát ebben a dokumentumban.
Felmentési kérelem öregségi nyugdíjkorhatár betöltése miatt
A felmentő határozat kiadása a munkáltató hatáskörébe tartozik. Van azonban arra is lehetőség, hogy a nyugdíjasnak minősülő kolléga maga kérje a munkáltatót a jogviszonyból történő elmentésére. Rögtön hozzá kell tennünk, hogy a munkáltató számára kötelező a felmentés biztosítása, ha a nők 40 jogosultságával rendelkező nő nyújtotta be felmentési kérelmét, de nem kötelező, ha az előzőekkel nem rendelkező, de az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltő kolléga kezdeményezte. A dokumentum mintában egy öregségi nyugdíjkorhatárt betöltő kolléga felmentési kérelmét találja meg.
Tájékoztatás a felmentés ütemezéséről és a felmentési idő beosztásáról
A felmentési kérelem benyújtását követően az igazgató egyik legfontosabb feladata a felmentési idő jogszerű és átlátható ütemezése. A tájékoztatásnak egyértelműen rögzítenie kell a felmentési idő kezdetét és végét, a munkavégzéssel érintett időszakot, a szabadság kiadásának rendjét, valamint a munkavégzés alóli mentesítés időpontját.
Felmentési kérelem a nők negyven éves jogosultságával
Ha a nők negyven éves jogosultsági feltételeivel rendelkező, vagy a felmentési idő végére azokat teljesítő köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló nő írásban kéri, a munkáltatónak a jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetnie. Az iratminta segítséget ad ahhoz, hogy a felmentési kérelem tartalmilag pontos legyen, és egyértelműen rögzítse a felmentési idő, a szabadság kiadása és a munkavégzés alóli mentesítés tervezett rendjét.
Feljegyzés kifogásolható munkavégzésről
Ugye már Ön is találkozott azzal, hogy egy pedagógusa vagy más munkakörben foglalkoztatottja nem az Ön által elvárt, az iskola pedagógiai programjában megfelelő előírásoknak megfelelően látja el feladatát? Azaz több szempontból lényegesen hibázik, esetleg mulasztásokat követ el. Ilyen esetben az első lépés általában az, hogy feljegyzést készítünk a kolléga kifogásolható munkavégzéséről, amelyben rögzítjük az elkövetett hiányosságokat és rendelkezünk a továbbiakról. Írásunkban mintát talál a kifogás feljegyzésére.
Megállapodás pedagógus áthelyezéséről
Ha egy kollégánk nem kíván tovább az iskolánkban dolgozni, akkor lemondhat a jogviszonyáról. Ha meg tudunk állapodni távozásának időpontjáról és körülményeiről, akkor a jogviszony megszüntetése történhet közös megegyezéssel. Az általában legbarátságosabb módszer azonban az áthelyezési megállapodás, amelyet a régi és az új munkáltató, valamint az érintett megállapodásával jön létre. Az áthelyezés 2024. január 1-jétől már bármely két nevelési-oktatási intézmény között létrejöhet, pl. egyházi intézményből tankerületibe, önkormányzati fenntartásból magánfenntartásba. Ismerjük meg a pontos részleteket!
Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyba történő kinevezés módosítása
Az iratminta a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus kinevezésének módosítását rögzíti, a hatályos jogszabályi előírásoknak megfelelő tartalommal és szerkezetben. A dokumentum alkalmas a jogviszony fennállása mellett bekövetkező változások egységes és áttekinthető rögzítésére.