Top igazgatói problémahelyzetek megoldása
Gyakori, valós igazgatói helyzetek gyors, jogilag megalapozott megoldásokkal. Azonnali segítség döntési és intézkedési helyzetekben.
Az igazgatói pályázatok nevelőtestületi véleményezésének visszaállítása
2026 augusztusától újra kötelező a nevelőtestület szakmai véleményének beszerzése az igazgatói megbízások előtt, és az alkalmazotti közösségnek is állást kell foglalnia a jelölt támogatásáról. Gyakorlati útmutatónk bemutatja a véleményezés fő szabályait, a titkos szavazást és a határidőket.
Készítette: Petróczi GáborA felmentési idő kezdetének problémája a jogviszony megszüntetésekor
A nyugdíjasnak minősülésre alapított felmentésnél gyakran felmerül, hogy mikor közölhető a felmentés, és mely napon kezdődhet a felmentési idő. Gyakorlati útmutatónk bemutatja a Púétv. és a korábbi Kjt. szabályozása közötti eltérést, valamint a felmentés időzítésével kapcsolatos szakértői álláspontot.
Pályáztatás pedagógus munkakörre és vezetői megbízásra
A pedagógus munkakörök és a vezetői megbízások betöltésére eltérő pályáztatási szabályok vonatkoznak. Gyakorlati útmutatónk bemutatja, mikor szükséges nyilvános pályázat, ki dönt annak kiírásáról, és milyen feltételekkel adható igazgatói vagy más vezetői megbízás.
Az igazgató ismételt megbízása pályázat nélkül
Az igazgató második vezetői ciklusánál meghatározott feltételekkel pályázat nélkül is sor kerülhet az ismételt megbízásra. Gyakorlati útmutatónk bemutatja a fenntartói és nevelőtestületi egyetértés feltételeit, valamint a nevelőtestületi szavazás előkészítésének és lebonyolításának feladatait.
Igazgatóhelyettesi és más vezetői feladatok ellátása az érintett felmentési idejében
Vezetőváltáskor több hónapos időszak is adódhat, amikor az igazgatóhelyettes vagy más vezetői megbízással rendelkező kolléga már nem végez munkát. Gyakorlati útmutatónk bemutatja, hogyan tervezhető meg a felmentési idő, a szabadság és a munkavégzés alóli mentesítés, valamint hogyan biztosítható ezalatt a vezetői feladatok ellátása.
Köznevelési foglalkoztatott felmentése létszámcsökkentés miatt
A fenntartó által elrendelt létszámcsökkentés végrehajtása komoly munkáltatói feladatot jelent az igazgató számára. Gyakorlati útmutatónk bemutatja, hogyan érdemes áttekinteni az engedélyezett és ténylegesen betöltött státuszokat, valamint milyen szempontokra kell figyelni a létszámcsökkentés végrehajtásakor.
Munkavégzés a felmentési idő teljes időtartama alatt
Nyugdíjazás előtt főszabály szerint a felmentési idő legalább felére mentesíteni kell a foglalkoztatottat a munkavégzés alól, meghatározott feltételekkel azonban lehetőség van a teljes idő alatti munkavégzésre. Gyakorlati útmutatónk bemutatja ennek feltételeit, eljárási lépéseit és a továbbfoglalkoztatásról szóló megállapodás lényeges kérdéseit.
Finanszírozott iskolai órakeret számító tábla
Gyakorlati Excel segédlet intézményvezetők számára az iskola finanszírozott heti órakeretének gyors és pontos kiszámításához. Azonnali segítség tantárgyfelosztás, csoportbontás és fenntartói tervezés előtt.
Készítette: Káté KrisztinaAz iskolák számára törvényben biztosított óraszám
A tantárgyfelosztás készítésekor minden intézményvezető számára kulcskérdés, hogy az iskola mekkora heti órakerettel gazdálkodhat jogszerűen. Gyakorlati útmutatónk lépésről lépésre bemutatja az iskolák finanszírozott óraszámának kiszámítását, részletes példákkal és letölthető Excel segédlettel.
Pedagógus felmentésének tervezése
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése az egyik legérzékenyebb vezetői döntés egy intézmény életében. Gyakorlati útmutatónk abban segít, hogy az igazgatók és fenntartók pontosan lássák a felmentés jogszerű lehetőségeit, kötelező lépéseit és a leggyakoribb hibakockázatokat.
Igazgatói feladatok ellátása az igazgató akadályoztatása esetén
Mi történik, ha az intézmény igazgatója váratlanul kiesik a napi működésből? Ki jogosult dönteni, aláírni, munkáltatói jogot gyakorolni vagy az intézmény működését biztosítani? Gyakorlati útmutatónk részletesen bemutatja az igazgató akadályoztatása, tartós távolléte vagy az igazgatói megbízás megszűnése esetén alkalmazandó jogszerű megoldásokat.
Az utolsó éves pedagógushallgatók foglalkoztatási lehetőségei,és a tanárok foglalkoztatásának új szabályai
A növekedő illetmények ellenére még mindig velünk lévő pedagógushiány miatt sokszor vetődik fel a kérdés, hogy lehetséges-e pedagógusképző intézmény hallgatóját pedagógus munkakörben foglalkoztatni. Ez a lehetőség csak az utolsó éves hallgatók esetében áll fenn, de a hallgatót akkor sem lehet köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban alkalmazni, ezért nincs illetménye, munkaköre, fokozata, szabadsága, csupán óraadói munkaszerződése. Értelmezzük együtt az utolsó éves hallgató foglalkoztatásával kapcsolatos szabályokat!
Igazgatói feladatok a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók felmentése, felmentési ideje, szabadságának kiadása, munkavégzés alóli mentesítése során
Nyilván Ön is sokszor találkozott már azzal, hogy egy kolléga felmentéséről kell határozatot hoznia. A felmentési eljárás során azonban sokan követnek el hibát azzal, hogy nem megfelelően alkalmazzák a Púétv.-ben rögzített felmentési szabályokat, vagy nem megfelelően indokolják a felmentést. A felmentési idő, az időarányos szabadság kiszámítása és kiadása, a munkavégzés alóli mentesítés ütemezése mindig igazgató-próbáló feladat. Tanulmányozza át konkrét példákat tartalmazó átfogó cikkünket!